Một điểm nổi bật giúp SmartOSC khác biệt so với rất nhiều công ty hiện nay, đó chính là 5 giá trị cốt lõi “Sharing; Modesty; Action; Respect; Transparency” cùng văn hóa “Open; Self-disciplined và Continuous-growing”, tất cả đều được lấy cảm hứng từ chính tên gọi của công ty.

SmartOSC đề cao tinh thần tự giác, trách nhiệm của từng thành viên. Các Smartors được khuyến khích trao đổi với quản lý của mình về bất kỳ vấn đề nào, dù là cá nhân hay công việc. Mọi ý kiến đều được lắng nghe và tôn trọng. Bên cạnh đó, mỗi CBNV được chủ động đặt ra các nguyên tắc theo nguyện vọng cá nhân mình mà không cần phải tuân theo 1 tiêu chuẩn chung bất kỳ. Sự chủ động và tự do sáng tạo là điều mà SmartOSC luôn hướng tới.

Đến việc thực thi chiến lược “lấy con người làm trọng tâm”

Chiến lược “lấy con người làm trọng tâm” của SmartOSC tạo điều kiện để CBNV được tự chủ và độc lập trong công việc của mình. Từ chiến lược này, bộ định vị giá trị nhân viên (Employee Value Proposition) cũng đã được triển khai xoay quanh 4 trụ cột chính: Văn hóa tổ chức; Sự tự chủ trong công việc; Cơ hội thăng tiến và Phúc lợi. Với thông điệp “Grow your way, with us”, SmartOSC cam kết sẽ luôn đồng hành cùng bạn trên từng chặng đường phát triển, trao quyền tự do sáng tạo để bạn bứt phá những giới hạn của bản thân.

SmartOSC luôn ưu tiên “lấy con người làm trọng tâm” trong chiến lược phát triển của mình

Công ty IT tiên phong trong việc chuyển đổi nhân sự

Nếu như người Nhật nổi tiếng với triết lý Kaizen – “luôn thay đổi để tốt hơn” thì SmartOSC cũng liên tục cải tiến để tối ưu hóa tất cả các quy trình. Bởi lẽ đó, khi mà xu hướng chuyển đổi nhân sự – HR Transformation đang còn mới mẻ với nhiều công ty công nghệ tại Việt Nam, thì SmartOSC đã và đang tiên phong trong việc triển khai và áp dụng vào thực tế. Quá trình chuyển đổi này dựa trên 3 trụ cột chính: Liên tục nâng cao năng lực của CBNV; Chuyển đổi bộ phận nhân sự để trở thành Business Partner trong doanh nghiệp và số hóa các hoạt động nhân sự để chuyển đổi số một cách toàn diện. Bởi vậy, những giải thưởng uy tín về nhân sự chính là sự công nhận từ thị trường cho những nỗ lực chuyển đổi của SmartOSC.

SmartOSC được chứng nhận Great Place to Work 2022 – chứng nhận Quốc tế hàng đầu về nhân sự và môi trường làm việc

Mang đến những giá trị và trải nghiệm tuyệt vời đến với từng thành viên

Tại SmartOSC, mỗi thành viên là một mảnh ghép mang sắc màu, cá tính riêng nhưng được gắn kết bởi một chất keo đặc biệt thường được gọi là Smart DNA. Công ty luôn chú trọng cân bằng giữa công việc và đời sống tinh thần cho CBNV thông qua rất nhiều hoạt động sôi nổi và thú vị như: teambuilding, sinh nhật công ty, ngày hội gia đình,….Văn phòng cũng được bố trí rất nhiều cây xanh, tạo không gian thoáng mát, thư giãn cho CBNV sau những giờ làm việc căng thẳng. Hình ảnh của những “cỗ máy lập trình” dần được thay thế bằng hình tượng của các Smartors năng động, đoàn kết và luôn tràn đầy năng lượng.

SmartOSC – “Grow your way, with us”

Lan tỏa những giá trị tích cực đến với cộng đồng

Ngay từ những ngày đầu thành lập, Ban lãnh đạo công ty đã đưa ra những chính sách để khích lệ các hoạt động đóng góp cho cộng đồng. Từ những việc nhỏ như thu gom pin cũ; văn phòng thông minh tự động điều chỉnh ánh sáng để tiết kiệm điện cho đến những dự án lớn như phủ xanh đồi trọc hay xây dựng thư viện máy tính cho trẻ em nghèo. Và bạn có biết một điều đặc biệt ở khu vực căn-tin tại SmartOSC là gì không? Toàn bộ số tiền đóng góp dựa trên tình thần tự nguyện của Smartor khi mua đồ ở đây sẽ được sử dụng với mục đích giúp đỡ các hoàn cảnh khó khăn. Đó chính là tinh thần “Sẻ chia” – một trong năm giá trị cốt lõi mà Ban lãnh đạo công ty mong muốn lan tỏa tới CBNV.

Dự án Green Forest – Trao tặng 6.600 cây xanh cho vườn Quốc gia Xuân Sơn & các hộ dân

Được thành lập từ năm 2006, SmartOSC là một trong những công ty chuyên cung cấp các giải pháp về Thương mại điện tử hàng đầu trong khu vực. Sau hơn 16 năm hình thành và phát triển, hiện công ty có hơn 1.000 CBNV làm việc tại 9 quốc gia trên Thế giới. Trong những năm qua, SmartOSC liên tục được vinh danh tại các giải thưởng uy tín cả trong và ngoài nước như: Đối tác chiến lược của Adobe, Sitecore và Amazon Web Services (AWS); Top 10 Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ, giải pháp chuyển đổi số hàng đầu Việt Nam; Nơi làm việc tốt nhất châu Á; Chứng nhận Great Place to Work.

Cập nhật thêm các thông tin về SmartOSC tại: https://www.facebook.com/SmartOSCcareer/

Source link

The post Smartosc đón nhận hai giải thưởng uy tín về nhân sự first appeared on Marketell.

Synopsys là một công ty Mỹ được thành lập tại Research Triangle Park, Bắc Carolina vào năm 1986. Sau hơn 35 năm phát triển, Synopsys hiện nay tự hào là một trong những công ty hàng đầu thế giới về EDA và thiết kế vi mạch, cung cấp nhiều dịch vụ bảo mật và công cụ thử nghiệm trong ngành.

Việt Nam là một trong những điểm đầu tư chiến lược tại Châu Á Thái Bình Dương của Synopsys, điều này đã thể hiện rất rõ qua sự phát triển của Synopsys Việt Nam trong 2 năm (2020-2022). Synopsys Việt Nam đã mở rộng đến bốn văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, thu hút gần 500 kỹ sư có năng lực tại hai trung tâm công nghệ hàng đầu của cả nước.

HR Asia là tạp chí dành cho các chuyên gia Nhân sự cấp cao có số lượng ấn phẩm ban hành lên đến hơn 50.000 bản cho mỗi số và hơn 200.000 độc giả. Sau 5 năm có mặt tại V.iệt Nam, và đã có mặt hơn 15 thị trường trên toan khu vực châu Á; với hơn 400,000 lượt tham gia khảo sát hàng năm thì “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” được đánh giá là một trong những giải thưởng uy tín trong việc đánh giá văn hóa và chất lượng môi trường làm việc. Với chủ đề Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (Diversity, Equity and Inclusion), giải thưởng năm 2022 tập trung vào nỗ lực của các doanh nghiệp trong việc thúc đẩy sự đa dạng, hòa nhập tại nơi làm việc.

Synopsys Việt Nam đã xuất sắc cùng 120 doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam được vinh danh tại giải thưởng cao quý này (trong tổng số hơn 600 doanh nghiệp được đề cử tham gia giải thưởng). Kết quả khảo sát cho thấy điểm đánh giá của Synopsys Việt Nam cho các hạng mục đều cao hơn 30% so với điểm bình quân của các doanh nghiệp thamg gia.

Chia sẻ trong buổi vinh danh, bà Nguyễn Anh Phương – Quản lý Nhân sự cấp cao Synopsys Vietnam đã chia sẻ “Tất cả những thành công chúng tôi có được ngày hôm nay là thành quả đầu tư của Synopsys Inc. và đặc biệt là nỗ lực của tập thể Ban lãnh đạo và nhân viên của Synopsys Việt Nam. Chúng tôi luôn cố gắng đề cao văn hóa công ty, tạo điều kiện cho NV phát triển và đồng thời hổ trợ NV đóng góp vào thành công của công ty.’

Giải thưởng này chính là minh chứng rõ ràng cho một doanh nghiệp thành công trong việc tạo dựng nơi làm việc chất lượng và hiệu quả cho nhân viên, đặt giá trị con người lên hàng đầu; nhằm chắp cánh cho doanh nghiệp tiến xa hơn trên hành trình xây dựng thương hiệu không những trong ngành công nghiệp thiết kế vi mạch nói riêng mà còn trong ngành Công nghệ chất lượng cao nói chung tại Việt Nam.

Ánh Dương

Tổ Quốc

Source link

The post Synopsys Việt Nam nhận giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2022” first appeared on Marketell.

Ngày 03/6/2020, Thủ tướng Chính phủ đã ký ban hành Quyết định số 749/QĐ-TTg phê duyệt Chương trình chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến 2030, trong đó giáo dục và đào tạo là một trong 8 lĩnh vực được ưu tiên hàng đầu trong triển khai thực hiện. Theo đó, chuyển đổi số lĩnh vực giáo dục đặt ra mục tiêu: “Phát triển nền tảng hỗ trợ dạy và học từ xa, ứng dụng triệt để công nghệ số trong công tác quản lý, giảng dạy và học tập; số hóa tài liệu, giáo trình; xây dựng nền tảng chia sẻ tài nguyên giảng dạy và học tập theo cả hình thức trực tiếp và trực tuyến. Phát triển công nghệ phục vụ giáo dục, hướng tới đào tạo cá thể hóa”.

Vì vậy, chuyển đổi số đang dần trở nên cấp thiết, có vai trò to lớn, tạo nên bước phát triển nâng tầm cho xã hội nói chung và giáo dục, đào tạo nói riêng; buộc các trường đơn vị giáo dục, đặc biệt là các trường đại học phải chuyển mình theo xu hướng số hóa, nắm bắt những thành tựu của khoa học kỹ thuật để nâng cao chất lượng và dịch vụ giáo dục.

Thực tế, chuyển đổi số trong các trường đại học tại Việt Nam đang được nhận thức xuyên suốt và toàn diện, từ Chính phủ, Bộ GD&ĐT, đến lãnh đạo các trường đại học. Dù vậy, các trường còn chưa xây dựng và triển khai được chiến lược chuyển đổi số trong dài hạn.

Chi phí đầu tư cũng là một trong những thách thức, bởi ngoài những chi phí về phần mềm thì còn nhiều chi phí ẩn khác như chi phí về thời gian, đào tạo, vận hành,… Nên các trường đại học cần tính toán, đánh giá khả năng sinh lời, để hạn chế thất thoát, thua lỗ.

Hơn thế, để thực hiện giáo dục trực tuyến, đầu vào phải được số hoá, trong đó quan trọng nhất là học liệu, tài liệu, sách giáo khoa. Dữ liệu của người học cũng cần được số hoá để quản lý và đánh giá hiệu quả đào tạo. Nên câu chuyện về hạ tầng, trang thiết bị,… cũng cần được bàn kỹ.

Ngoài ra, các vấn đề thách thức về nguồn nhân lực triển khai; thách thức thay đổi phương pháp sư phạm và chương trình giảng dạy; thách thức về bảo mật dữ liệu và các vấn đề pháp lý liên quan cũng là những khó khăn lớn trong chuyển đổi số ở các trường đại học Việt Nam hiện nay.

Bởi vậy, muốn đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số giáo dục đại học ở Việt Nam, ngoài vấn đề nhận thức, lý luận, các đơn vị đào tạo cần đẩy mạnh cơ sở vật chất, đầu tư chất lượng nhân lực, tăng cường ứng dụng công nghệ mới; đồng thời cần có sự hỗ trợ và tạo điều kiện tốt nhất từ chính phủ và các doanh nghiệp trong lĩnh vực chuyển đổi số, giúp các trường đại học ưu tiên thực hiện chuyển đổi số.

Học viện An ninh nhân dân và câu chuyện xây dựng nhà trường thông minh

Nhằm hưởng ứng chiến dịch chuyển đổi số quốc gia của Chính phủ số, Học viện An ninh nhân dân đã tổ chức Hội thảo khoa học với chủ đề “Chuyển đổi số và xây dựng nhà trường thông minh tại Học viện An ninh nhân dân”. Sự kiện thu hút hơn 600 khách tham dự bao gồm hơn 30 trường đại học dân sự, trường quân đội trên địa bàn Hà Nội và 9 đơn vị cung cấp giải pháp chuyển đổi số hàng đầu đồng hành cùng sự kiện

Hội thảo là diễn đàn học thuật cấp cao trao đổi các vấn đề cấp bách trong chuyển đổi số tại các cơ sở giáo dục đại học giữa các nhà khoa học, nhà nghiên cứu, nhà quản lý giáo dục, các chuyên gia/đơn vị hàng đầu cung cấp các giải pháp trong lĩnh vực công nghệ số, các cơ quan quản lý nhà nước về lĩnh vực chuyển đổi số, viện nghiên cứu, giảng viên thuộc Học viện An ninh nhân dân và những người quan tâm.

Hội thảo tập trung trao đổi, thảo luận 03 vấn đề chính gồm: Định hướng chuyển đổi số, xây dựng nhà trường thông minh trong các cơ sở giáo dục đại học; Thực tiễn chuyển đổi số tại một số cơ sở giáo dục đại học; Giải pháp chuyển đổi số và xây dựng nhà trường thông minh.

Giám đốc kinh doanh Bizfly, VCCorp – Ông Nguyễn Anh Đoàn lên nhận kỷ niệm chương từ Trung tướng PGS, TS Lê Văn Thắng – Giám đốc Học viên An Ninh với tư cách nhà tài trợ Vàng cho sự kiện “Chuyển đổi số và xây dựng nhà trường thông minh tại Học viện An ninh nhân dân”.

Tham gia Hội thảo “Chuyển đổi số và xây dựng nhà trường thông minh tại Học viện An ninh nhân dân” với vai trò là nhà tài trợ vàng, Bizfly, VCCorp mang đến hội thảo “Bộ giải pháp chuyển đổi số giáo dục và nhà trường thông minh” với hệ sinh thái giải pháp chuyển đổi số toàn diện all-in-one cho ngành giáo dục.

Bizfly đồng hành cùng các trường đại học chuyển đổi số để xây dựng trường học thông minh

Là đơn vị dẫn đầu giải pháp chuyển đổi số marketing và bán hàng, Bizfly đã nghiên cứu và cho ra mắt trọn bộ 12 giải pháp Martech & Saletech, hỗ trợ cho nhiều doanh nghiệp ở các ngành nghề khác nhau chuyển đổi số thành công.

Hiểu rõ vai trò của công nghệ nói chung và chuyển đổi số nói riêng cho sự phát triển của giáo dục đào tạo, những năm gần đây, Bizfly đã chú trọng tạo ra những sản phẩm mang lại giá trị, giúp cho việc dạy và học trở nên đơn giản hơn.

Bizfly cung cấp các giải pháp thiết kế, xây dựng website giáo dục chuyên nghiệp – hiệu quả đến từ Bizfly với nhiều ưu điểm vượt trội: giao diện đẹp, hiện đại, đẳng cấp; tập trung vào trải nghiệm người dùng (UX); hỗ trợ tuyển sinh hiệu quả; là kênh giao tiếp tiện lợi giữa phụ huynh/học sinh với đơn vị giáo dục; hỗ trợ học trực tuyến, xem giáo trình Online; đa dạng chức năng thư viện, đề thi ôn tập, học liệu; hạ tầng ổn định, mạnh mẽ.

Thống kê hiệu quả của việc học trực tuyến

Bizfly App là dịch vụ phát triển ứng dụng di động chuyên nghiệp đến từ VCCorp – chuyên gia đứng sau sự thành công của nhiều mobile app cho nhiều lĩnh vực (Rongbay, Mua chung, Bất động sản Beto, Kenh14, GenK, Afamily,…), giúp các đơn vị giáo dục phát triển App đầy đủ tính năng nổi trội, hoàn thiện quy trình giảng dạy và học tập, với công nghệ bảo mật cao.

Giải pháp tuyển sinh thông minh của Bizfly giúp tự động khai thác, chuyển hoá các thông tin tương tác từ nhiều nguồn khác nhau, dựa trên các thông tin chuyên sâu về học sinh để có những tương tác chuyên sâu như: gợi ý trải nghiệm học tập, lấy voucher/học bổng miễn phí, tương tác giữa các học sinh/sinh viên,… nhằm gia tăng tỷ lệ tuyển sinh thành công.

Giải pháp quản lý đào tạo và học tập trực tuyến đến từ Bizfly với 6 ưu điểm vượt trội: khởi tạo nhanh chóng; tính năng đa dạng; tích hợp không giới hạn; tối ưu chi phí; hoạt động ổn định; đáp ứng lượng người học tăng giảm đột ngột.

Giải pháp thi và kiểm tra trực tuyến của Bizfly với hệ thống hạ tầng ổn định, được tích hợp với AI chống gian lận, tối ưu chất lượng giám sát và làm bài thi, dễ dàng quản lý quy chế thi và tự động chấm thi theo quy chế.

“Bộ giải pháp chuyển đổi số giáo dục và nhà trường thông minh” đến từ Bizfly và VCCorp chắc chắn là giải pháp công nghệ tối ưu nhằm hỗ trợ tối đa cho các trường đại học chuyển đổi số thành công, tiến đến trở thành trường học thông minh theo chủ trương của nhà nước, chính phủ.

Xem thông tin về “Bộ giải pháp chuyển đổi số giáo dục và nhà trường thông minh” của Bizfly tại đây

Source link

The post Chuyển đối số trong giáo dục đại học – nền tảng để xây dựng trường học thông minh first appeared on Marketell.

Xu hướng làm việc từ xa khiến gia tăng rủi ro an ninh mạng

Đại dịch Covid-19 đã thay đổi môi trường và phương pháp làm việc theo cách chưa từng có, đưa phương thức làm việc từ xa và làm việc kết hợp (hybrid) trở thành xu hướng tất yếu của tương lai. Một khảo sát toàn cầu của PwC về “Tương lai của làm việc từ xa” năm 2020 đã chỉ ra rằng 80% doanh nghiệp tin rằng việc áp dụng hình thức làm việc này là chuẩn mực mới của thị trường lao động. Một bài đăng dự báo 4 xu hướng làm việc chính trong năm 2023 trên tạp chí Forbes nhận định: các hình thức làm việc tại nhà, từ xa và kết hợp (hybrid) dần trở thành một tiêu chuẩn mới, ít nhất là đối với giới trí thức.

Cùng với xu hướng mới, Forbes đồng thời chỉ ra thách thức các doanh nghiệp phải đối mặt trong bối cảnh mới. Cụ thể, công ty cần nắm bắt và xử lý vấn đề về bảo mật khi một lượng lớn nhân viên kết nối vào mạng lưới công ty qua nhiều thiết bị và giao thức khác nhau với nhiều rủi ro không lường trước từ các thiết bị cá nhân.

Thực tế, các cuộc tấn công mạng nhắm tới các phương tiện, công cụ hỗ trợ làm việc từ xa đang gia tăng và khó đối phó hơn. Theo Báo cáo Tình hình an toàn thông tin quý 3 năm 2022 của Công ty An ninh mạng Viettel (Viettel Cyber Security – VCS), số lượng lỗ hổng ghi nhận trên thế giới đã tăng 6,2% so với cùng kỳ. Số lượng lỗ hổng mức trung bình và cao chiếm tới hơn 80%, ảnh hưởng tới các sản phẩm phổ biến như email server, quản lý và lưu trữ email cho doanh nghiệp.

Các giải pháp truy cập từ xa truyền thống như VPN còn tồn tại nhiều điểm yếu, khó kiểm soát các chính sách an toàn thông tin trên thiết bị người dùng, dẫn đến thiếu độ tin cậy của phiên kết nối, làm gia tăng nguy cơ tấn công mạng vào mạng nội bộ của doanh nghiệp thông qua các thiết bị đầu cuối của người dùng. Với mong muốn xóa bỏ hạn chế của mô hình truyền thống, đồng thời giúp doanh nghiệp thích nghi với xu hướng của tương lai, Công ty An ninh mạng Viettel đã nghiên cứu và phát triển giải pháp làm việc từ xa an toàn – Viettel Enterprise Mobility Suite (VCS M-Suite). VCS M-Suite không chỉ giúp doanh nghiệp triển khai mô hình làm việc từ xa mà còn đảm bảo an toàn bảo mật vượt trội nhờ những áp dụng công nghệ tiên tiến nhất.

An tâm phá bỏ rào cản khi kết nối từ xa với VCS M-Suite

Khác với các giải pháp truy cập từ xa thông thường, VCS M-Suite được xây dựng dựa trên kiến trúc bảo mật Zero-Trust với các nguyên tắc cơ bản: Không tin tưởng, luôn xác minh. Muốn truy cập thì phải chứng minh: đúng người, đúng thiết bị, thiết bị an toàn, phiên truy cập đủ tin cậy. VCS M-Suite hỗ trợ tối đa cho người dùng trong quá trình kết nối làm việc từ xa an toàn và chuyên nghiệp.

Những doanh nghiệp sử dụng giải pháp VCS M-Suite rất đa dạng: từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) cho tới các tập đoàn đầu ngành. Điển hình có thể kể tới một tập đoàn đầu ngành (Tập đoàn) với khoảng 6.000 người dùng hoạt động trung bình và 50.000 giờ làm việc mỗi ngày qua VCS M-Suite. Giải pháp của VCS giúp Tập đoàn đảm bảo quá trình vận hành liên tục, doanh thu không bị ảnh hưởng trong thời gian dịch bệnh.

Khi hệ thống tích hợp giải pháp VCS M-Suite, chỉ các thiết bị được phê duyệt, đã đảm bảo đủ các tiêu chuẩn an toàn thông tin công ty yêu cầu mới được phép truy cập vào hệ thống nội bộ. Đây là bước kiểm soát đầu tiên đối với nguy cơ bị tấn công bởi những thiết bị có bảo mật kém.

Không chỉ quản lý truy cập của thiết bị, VCS M-Suite còn kiểm soát cả người dùng đăng nhập vào hệ thống dữ liệu công ty. Mỗi tài khoản đều phải xác thực và không phát hiện bất thường mới được phép truy cập vào hệ thống. Thêm vào đó, hệ thống còn liên tục đánh giá mức độ an toàn phiên truy cập của người dùng, nếu phát hiện bất thường, mất an toàn thông tin thì sẽ ngắt kết nối.

Để bảo vệ dữ liệu doanh nghiệp hiệu quả, VCS M-Suite cho phép thiết lập các chính sách đảm bảo người dùng chỉ truy cập vào các tài nguyên tối thiểu, đủ để phục vụ công việc. Đây là phương thức chia vùng quản lý, hạn chế tối đa tổn thất dữ liệu nếu tài khoản người dùng bị tấn công. Ngoài ra, một đặc điểm nổi bật của VCS M-Suite so với các hệ thống khác là hỗ trợ đa nền tảng và các giao thức kết nối khác nhau.

Dựa trên giải pháp VCS M-Suite, Tập đoàn đã thành công mở rộng khu vực hoạt động của các nhân viên bán hàng một cách nhanh chóng tại các vùng sâu, vùng xa. Bài toán mà trước đây gặp rất nhiều khó khăn vì phải kéo đường truyền riêng mới có thể truy cập vào hệ thống nội bộ.

Với tính năng vượt trội, triển khai giải pháp làm việc từ xa VCS M-Suite sẽ giúp doanh nghiệp nhanh chóng mở rộng mô hình hoạt động, tiết kiệm chi phí, làm việc thuận tiện. Việc này sẽ giúp doanh nghiệp tăng trưởng doanh thu và tối ưu lợi nhuận.

Source link

The post Doanh nghiệp dùng VCS M-Suite để làm việc từ xa an toàn, hiệu quả first appeared on Marketell.

15 năm trước, Công ty cổ phần kết nối nhân tài Talentnet ra đời, chỉ với 12 nhân sự dựa trên nền tảng ESS (dịch vụ Tuyển dụng nhân sự cấp cao) của công ty kiểm toán PwC Việt Nam. Nhà sáng lập Tiêu Yến Trinh đặt tham vọng đưa Talentnet trở thành công ty nhân sự 100% Việt Nam hàng đầu tại thị trường, với sứ mệnh “Tạo nên sự khác biệt cho cuộc sống của người lao động và doanh nghiệp”.

15 năm sau, dưới sự dẫn dắt của bà Tiêu Yến Trinh, Talentnet đã trở thành công ty cung cấp toàn diện các giải pháp nhân sự tại Việt Nam. Trên hành trình của mình, Talentnet đã đạt được nhiều thành tựu ấn tượng.

Năm 2008, chỉ sau 3 tháng thành lập, doanh nghiệp chính thức trở thành đối tác chiến lược tại Việt Nam của Mercer – tập đoàn toàn cầu lớn nhất thế giới về quản trị lương, thưởng, phúc lợi và tư vấn nguồn nhân lực. Đây là một tin tức “địa chấn” với cộng đồng nhân sự Việt, bởi khi ấy Talentnet chỉ có 12 nhân viên và vẫn là một cái tên quá mới mẻ trong lĩnh vực nhân sự.

Từ đó, báo cáo lương – thưởng Talentnet – Mercer hàng năm được xem là một trong những báo cáo lương quy mô và uy tín nhất Việt Nam với nguồn dữ liệu lớn (năm 2022 ghi nhận hơn 483.000 người lao động tham gia khảo sát) và phương pháp chuẩn quốc tế. Theo Mercer, số lượng dữ liệu tham gia khảo sát lương tại thị trường Việt Nam đứng thứ hai trong ASEAN, chỉ sau Singapore, cho thấy uy tín và sức hút của báo cáo này với doanh nghiệp tại Việt Nam. Báo cáo này cũng dần trở thành công cụ đáng tin cậy để doanh nghiệp hoạch định những chiến lược nhân tài chuẩn xác và phù hợp hàng năm.

Trở thành một đơn vị đầu ngành trong việc cung cấp các giải pháp nhân sự, đáp ứng nhu cầu của thị trường luôn thay đổi là một bài toán khó. Các nhà lãnh đạo của Talentnet nhận thấy để “tạo sự khác biệt cho cuộc sống của mỗi lao động và doanh nghiệp”, những sản phẩm được tối ưu hoá cho từng doanh nghiệp chỉ giải được bài toán cục bộ, riêng bài toán chung của thị trường cần một tầm nhìn dài hạn. Bà Trinh chia sẻ: “Có thể làm điều gì khác biệt hơn để nâng tầm chất lượng nguồn nhân lực Việt là câu hỏi mà tôi và các cộng sự thường xuyên trăn trở”.

Nhờ đó, ngoài các cải tiến được xây dựng cho nhu cầu của khách hàng và đối tác, Talentnet không ngừng cố gắng để mang đến nhiều cơ hội giúp mỗi cá nhân và cả tập thể bứt phá. Talentnet đã khởi tạo chương trình Legal Workshop – hội thảo thường niên cập nhật thông tin, kiến thức về luật lao động, quy định về tiền lương cho giới nhân sự, hay hội thảo Rewards Summit – sự kiện về lương, thưởng, phúc lợi với hơn 1.000 chuyên gia nhân sự tham dự mỗi năm, là dịp công bố khảo sát lương thưởng Talentnet – Mercer và chia sẻ xu hướng phúc lợi mới. Năm 2022, Talentnet khởi xướng Vietnam HR Outsourcing Conference là hội thảo đầu tiên tại Việt Nam về dịch vụ nhân sự thuê ngoài – một giải pháp nhân sự xu hướng trong vài năm tới.

Không chỉ dừng lại ở biên giới quốc gia, Talentnet còn có TBIS (Talentnet Business Innovation Showcase) mang các chuyên viên nhân sự đang công tác tại Việt Nam đến tham quan và học hỏi mô hình quản trị nhân sự của các công ty hàng đầu tại Singapore.

Một minh chứng rõ nét nhất cho hành trình làm nên dấu ấn của Talentnet chính là Giải thưởng Vietnam HR Awards, được bắt đầu từ năm 2014.

“Thời điểm đó, khi quan sát thị trường lao động tiên tiến gần Việt Nam như Singapore, Thái Lan, Philipines, tôi nhận thấy họ đều có một sân chơi, nơi các chiến lược nhân sự của doanh nghiệp được đánh giá bởi các chuyên gia quản lý giàu kinh nghiệm. Vậy là chúng tôi ấp ủ ý tưởng về Vietnam HR Awards từ đó”, bà Tiêu Yếu Trinh nhớ lại quá trình thực hiện giải thưởng.

Sau khi nghiên cứu các giải thưởng nhân sự trong khu vực và thế giới, đội ngũ quyết định chọn phương pháp đánh giá từ SHRI (Singapore Human Resources Institute –Viện Nghiên cứu Quản trị Nguồn Nhân lực Singapore) nhưng “địa phương hoá” nhằm tạo nên một giải thưởng đẳng cấp, uy tín nhưng cũng phù hợp với văn hóa doanh nghiệp tại thị trường Việt Nam.

Bà Nguyễn Thị Hà, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đánh giá, trải qua 5 mùa giải với nhiều biến động liên tục của thị trường, xã hội, giải thưởng Vietnam HR Awards đã ngày càng khẳng định uy tín và chất lượng trong việc tạo ra một sân chơi đẳng cấp cho các doanh nghiệp tại Việt Nam.

“Sự đồng hành của nhiều chuyên gia, thương hiệu hàng đầu với vai trò hội đồng thẩm định, diễn giả, nhà tài trợ, triển lãm và đặc biệt là các doanh nghiệp dự thi là sự công nhận công tâm nhất cho những nỗ lực không mệt mỏi để cải tiến và chuyên nghiệp hóa công tác tổ chức qua từng năm. Có thể nói, Vietnam HR Awards không dừng lại ở một cuộc thi cho các doanh nghiệp, mà còn góp phần kiến tạo, nâng tầm chất lượng quản trị, cũng như chất lượng của nguồn nhân lực Việt”, Thứ trưởng nói.

Vietnam HR Awards là một thử nghiệm rất mới mẻ với Talentnet và cả thị trường nhân sự Việt Nam. Bà Trinh cho hay, chủ đề mỗi mùa giải là một “bài tập” cho ban tổ chức khi phải thể hiện thực tế chuyển động của thị trường và truyền cảm hứng đến các doanh nghiệp. Điển hình, năm đại dịch 2020 với đầy những biến động, Talentnet đã quyết định lấy “Win The Unplanned – Chiến tích ngoài bản thảo” làm chủ đề chính với một hạng mục duy nhất để vinh danh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự ứng biến với Covid-19.

Năm nay, Talentnet chọn “Awakening Joy” (tạm dịch: Đánh thức niềm vui) làm chủ đề chính của lễ trao giải. Vượt ra ngoài một giải thưởng đơn thuần, Vietnam HR Awards trở thành nguồn truyền cảm hứng đến cộng đồng doanh nghiệp có những chiến lược nhân sự sáng tạo, cấp tiến, luôn lấy niềm vui và hạnh phúc toàn diện của người lao động làm trọng tâm.

“Nhìn lại 5 mùa giải tổ chức, tôi rất vui và tự hào khi Vietnam HR Awards được cộng đồng doanh nghiệp ưu ái gọi là giải ‘Oscar’ nhân sự Việt. Sau mỗi mùa giải, các doanh nghiệp chiến thắng lại đồng hành cùng Talentnet chia sẻ, giới thiệu những chiến lược nhân sự điển hình, kiểu mẫu. Tôi hy vọng giải thưởng đã thực sự truyền cảm hứng đến cộng đồng doanh nghiệp và nâng tầm chất lượng cuộc sống cho người lao động Việt”, bà Tiêu Yến Trinh cho biết.

Cuối tháng 11/2022, đánh dấu cột mốc 15 năm hình thành và phát triền, Talentnet nhận giải “Nơi làm việc xuất sắc” do Great Place To Work – tổ chức toàn cầu về văn hóa công sở bình chọn. Danh hiệu “Great Place to Work” là minh chứng cho những nỗ lực của công ty trong việc đầu tư vào con người và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động. 97% nhân viên đánh giá Talentnet là nơi làm việc an toàn; 95% nhân viên cảm thấy được chào đón, và 94% nhân viên tìm thấy nhiều niềm vui, sự gắn kết trong công việc…

“Đây chính là nguồn động lực để Talentnet tiếp tục nỗ lực để mang đến một môi trường làm việc lý tưởng, tạo thêm nhiều giá trị bền vững cho nhân viên, đối tác và khách hàng”, bà Tiêu Yến Trinh cho biết.

Source link

The post 15 năm ghi dấu ấn tại thị trường nhân sự Việt Nam của Talentnet first appeared on Marketell.

ESG là bộ tiêu chuẩn về môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp trong quá trình vận hành công ty. ESG đóng vai trò như kim chỉ nam giúp các bên liên quan hiểu rõ cách thức doanh nghiệp quản lý các rủi ro cũng như cơ hội ở ba khía cạnh này.

Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG) đã trở thành xu hướng chủ đạo và được công nhận rộng rãi là một phần thiết yếu trong hoạt động của doanh nghiệp. Vì vậy, không ngạc nhiên khi ESG hiện được xem là mối quan tâm hàng đầu của Ban lãnh đạo doanh nghiệp.

Báo cáo đầu tiên về Mức độ sẵn sàng thực hành ESG tại Việt Nam năm 2022 của PwC cho thấy, thiếu kiến thức là rào cản chính đối với các công ty chưa đặt cam kết ESG. Chỉ 29% người tham gia khảo sát tự tin về năng lực của Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến ESG. Tuy nhiên 43% chưa cân nhắc việc thiết lập chương trình đào tạo về các vấn đề ESG.

Nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp trên hành trình thực hành ESG, PwC cung cấp các dịch vụ tư vấn lập báo cáo ESG/ phát triển bền vững theo các chuẩn mực và khung về ESG, cung cấp đảm bảo độc lập cho các dữ liệu trên báo cáo phát triển bền vững, rà soát và tư vấn các chỉ số ESG được các cổ đông tin tưởng, nâng cao nhận thức cho các bên liên quan về các chủ đề ESG trọng yếu, tư vấn chiến lược, chuyển đổi mô hình hoạt động và đánh giá rủi ro liên quan đến ESG và đào tạo nâng cao nhận thức và thực hành ESG.

Ngoài ra, PwC còn cung cấp sản phẩm ESG Pulse –  sản phẩm tiên phong trong lĩnh vực đánh giá dữ liệu ESG, cung cấp cho công ty các thông tin nhanh về các khía cạnh cần cải thiện trong quy trình lập báo cáo. Sản phẩm giúp khách hàng truyền tải câu chuyện ESG của mình một cách tự tin bằng cách đánh giá mức độ trưởng thành, hiểu rõ các rủi ro tiềm ẩn, chuẩn hóa hoạt động  thông qua việc sử dụng các thông tin chuyên sâu và so sánh/đối chiếu với các doanh nghiệp khác trong cùng ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh.

Với những nỗ lực hỗ trợ các doanh nghiệp thực hành ESG từ đội ngũ chuyên môn tận tâm và nhiệt huyết, PwC vinh dự nhận giải thưởng Dịch vụ Uy tín chất lượng được người Việt tin dùng năm 2022.

Ông Nguyễn Hoàng Nam, Phó Tổng Giám đốc, Lãnh đạo ESG, Dịch vụ Kiểm toán và Đảm bảo đại diện PwC Việt Nam nhận giải thưởng.

Ông Nguyễn Hoàng Nam, Phó Tổng Giám đốc, Lãnh đạo ESG, Dịch vụ Kiểm toán và Đảm bảo PwC Việt Nam chia sẻ tại lễ trao giải: “Khi thực hành phù hợp, ESG sẽ giúp các doanh nghiệp nhận diện các rủi ro và cơ hội kịp thời ở thời điểm hiện tại  cũng như trong tương lai. Tuy nhiên, với phạm vi bao quát rộng, ESG sẽ mang ý nghĩa khác nhau tại mỗi tổ chức. Vì vậy, để nhìn nhận đầy đủ tiềm năng mà ESG đem lại, cần  tích hợp ESG với chiến lược của tổ chức, từ đó cải tiến mô hình kinh doanh của doanh nghiệp  cũng như xây dựng các chỉ số và cách đo lường kết quả thực hiện nhằm công bố thông tin trong các báo cáo ESG. PwC Việt Nam rất vinh dự nhận được giải thưởng và sẽ nỗ lực hơn nữa để hỗ trợ các doanh nghiệp đáp ứng được yêu cầu về tính bền vững và ứng phó với biến đổi khí hậu, giải quyết các vấn đề xã hội, tăng cường hiệu quả quản trị nhằm vững vàng làm chủ tương lai”.

Với tôn chỉ hoạt động xây dựng niềm tin trong xã hội và giải quyết những vấn đề quan trọng, PwC cũng cam kết thực hiện ESG trong tổ chức bằng cam kết giảm phát thải bằng 0 (Net-zero) trên toàn cầu vào năm 2030, cũng như thực hiện chiến lược đa dạng, hòa nhập và công bằng với con người và cộng đồng PwC. Ngày 15/12/2022, PwC phối hợp cùng Đại sứ quán Anh chính thức ra mắt Chương trình Thúc đẩy Tài chính khí hậu Việt Nam (Climate Finance Accelerator Viet Nam) để hỗ trợ trực tiếp các dự án khí hậu của doanh nghiệp trong việc tiếp cận nguồn lực tài chính.

Chương trình do chính phủ Anh tài trợ nhằm mục tiêu khuyến khích cung cấp dòng tài chính cần thiết để các quốc gia tham gia thực hiện tham vọng giữ mức nóng lên toàn cầu dưới 1,5°C. Với mạng lưới toàn cầu và nguồn lực từ các chuyên gia hàng đầu, PwC tin tưởng và cam kết thực hiện các tiêu chuẩn ESG để tạo lập giá trị bền vững cho cộng đồng.

Source link

The post PwC Việt Nam nhận giải thưởng cho dịch vụ tư vấn và đảm bảo ESG first appeared on Marketell.

Nay Abaha – Một startup công nghệ đã phá bỏ mọi rào cản đó, tặng App tiền tỷ miễn phí cho Doanh nghiệp. Đồng thời, đưa ra mức phí duy trì hàng tháng về mức rẻ tới không tưởng, chỉ còn 2 – 2,7 triệu/tháng, chỉ bằng 1/4 – 1/10 lương thuê một nhân viên IT thông thường. Tuy nhiên, kho tính năng do Abaha xây dựng và đóng gói sẵn lại là khổng lồ, đa dạng, và không ngừng được nâng cấp hàng tuần, hàng tháng cho khách hàng sử dụng mà không phải trả thêm một đồng phí nào.

Abaha được thành lập từ năm 2017. Đã cung cấp Mobile App ra thị trường cho hơn 250 Doanh nghiệp, được mệnh danh là “Nền tảng cách mạng mới cho Mobile App”. Hiện Abaha là thành viên Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam VINASA.

Một cột mốc rất quan trọng đối với Abaha là, từ tháng 11 năm 2022, đơn vị đã đưa nền tảng của mình thành công lên Cloud Server của Amazon, mở ra Mobile App chạy ổn định, mượt mà chưa từng có và khả năng mở rộng người dùng không giới hạn. Abaha đã giải quyết thành công bài toán mà các nền tảng Mobile App khác tại Việt Nam lâu nay đang rất đau đầu là: App hoạt động thường không ổn định, nhất là khi khách hàng truy cập nhiều thì dễ bị nghẽn, thậm chí bị sập.

Theo ông Lê Huy Thực, CEO Abaha, chia sẻ: “Chúng tôi muốn giúp các Doanh nghiệp Việt Nam bán hàng và quản trị bán hàng, thay vì mất tiền tỷ làm App thì chúng tôi tặng App miễn phí – chạy mượt mà hơn những App tốn hàng tỷ đồng. Thay vì mỗi tháng họ phải chi tiền duy trì cả chục, cả trăm triệu, thì chúng tôi chỉ thu mỗi Doanh nghiệp có vài triệu thôi, chưa bằng phần lẻ họ đang phải bỏ ra lâu nay. Đồng thời, thời gian bàn giao App lên App Store và Google Play chỉ là 10-15 ngày, chứ không phải 6 tháng đến vài năm như cách gia công thông thường. Chúng tôi, Abaha, sẽ đồng hành và tiếp thêm sức mạnh cho mọi Doanh nghiệp Việt Nam, giúp mỗi Doanh nghiệp tiết giảm chi phí, tiết kiệm nhân lực, tự động hóa công việc bán hàng và quản trị bán hàng trong mọi lĩnh vực. Bởi, nếu ta cứ mãi theo cách làm thủ công, hay phụ thuộc hết vào những “cỗ máy chạy bằng cơm”, thì Doanh nghiệp Việt Nam chẳng thể cạnh tranh với chính mình chứ đừng nói tới nước ngoài”.

App mobile của Abaha tích hợp “kho” tính năng tiện ích.

App do Abaha cung cấp mang thương hiệu riêng của Doanh nghiệp – không chỉ hỗ trợ việc tự động hóa bán hàng và chăm sóc khách hàng như các nền tảng cao cấp khác. Ngoài ra, nền tảng Abaha còn giúp Doanh nghiệp tự xây dựng các chương trình Tích điểm, Voucher giảm giá, Flash Sales linh hoạt theo từng mô hình kinh doanh; Tích hợp các tính năng bán buôn, bán lẻ trên cùng một App; Tích hợp mô hình bán hàng Dropship, chế độ khách hàng giới thiệu khách hàng. Điều đó giúp Doanh nghiệp dễ dàng quản lý hàng trăm cửa hàng, hàng ngàn Đại lý và hàng nhiều ngàn cộng tác viên. Đặc biệt Abaha còn mở rộng, đồng bộ tài khoản với các bên như KiotViet, Sapo, Haravan.., tích hợp với các công cụ thanh toán hàng đầu như VnPay, Momo… tích hợp với các cổng giao vận như Viettel Post, GHN, GHKT, Ahamove… Tích hợp cả tính năng quét QR chống hàng giả iCheck… cùng nhiều tiện ích khác.

Theo bà Cao Thị Dung, CEO Sakuko Việt Nam – chuỗi siêu thị hàng Nhật nội địa với hơn 50 cửa hàng trên toàn quốc – chia sẻ: “Abaha rất thông minh! Họ dựa trên nhu cầu về vận hành kinh doanh của các Doanh nghiệp, xây ra kho Modules tính năng có sẵn và đóng gói chúng lại để sử dụng. Đồng thời các bản updates của họ ngày một tốt hơn. Tôi thấy hài lòng với nền tảng này. Trước Sakuko chúng tôi cũng từng bỏ tiền tỷ ra tự xây App riêng nhưng đã khai tử ngay trước khi ra mắt. Tôi đánh giá cao sự chạy ổn định, mượt mà và khả năng mở rộng người dùng không giới hạn của Abaha. App Sukuko do Abaha cung cấp thực sự là công cụ giúp chúng tôi cạnh tranh tốt hơn hẳn trên thị trường càng ngày càng khắc nghiệt hiện nay”.

Đăng ký nhận App “tiền tỷ” miễn phí tại đây: https://forms.gle/QohksbfJcj7h6jep6

Liên hệ với Abaha

Hotline: 02899950029

Website: https://abaha.vn/

Source link

The post Abaha tặng App bán hàng miễn phí cho doanh nghiệp first appeared on Marketell.

Yara hướng đến tạo ra càng nhiều giá trị thiết thực cho nông dân, đối tác, khách hàng; và hưởng ứng mạnh mẽ chiến lược phát triển nông nghiệp bền vững.

Yara Việt Nam sẽ tập trung vào thương mại và các dịch vụ bền vững, sử dụng vị thế hiện có của Yara trên thị trường làm nền tảng. Đồng thời, công ty đặt mục tiêu dẫn đầu ngành nông nghiệp và mở ra một kỷ nguyên thành công mới, thông qua mô hình hoạt động mới, bộ máy hoạt động tinh gọn và linh hoạt với việc áp dụng các mô hình kinh doanh tiềm năng.

Cụ thể hóa cho các hoạt động chuyển đổi mô hình hoạt động, Yara Việt Nam tập trung vào hai khía cạnh chính: Thuê ngoài dịch vụ hậu cần và Tối ưu hóa hoạt động thương mại.

Với khía cạnh Thuê ngoài dịch vụ hậu cần, Yara Việt Nam xác định chuyển sang mô hình ít đầu tư vào tài sản cố định với cơ cấu chi phí linh hoạt, hợp tác với nhà cung cấp uy tín nhằm đáp ứng hiệu quả những nhu cầu cao nhất của khách hàng. Về Tối ưu hóa hoạt động thương mại, Yara thực hiện 3 hoạt động chính bao gồm tái cấu trúc đội ngũ thương mại; tái phân bổ nguồn lực tương ứng với các mục tiêu từng khu vực và mùa vụ, cây trồng; và tái cơ cấu nhân sự và doanh số theo chiến lược kinh doanh mới.

Source link

The post Yara VN chuyển đổi toàn diện và mục tiêu phát triển bền vững nông nghiệp Việt first appeared on Marketell.

Vượt qua 200 hồ sơ tham dự với những tiêu chí khắt khe về tính độc đáo, sáng tạo và tác động tích cực đến việc phát triển kinh tế, nền tảng quản trị doanh nghiệp hợp nhất MISA AMIS xuất sắc giành được giải Bạc ở hạng mục Sản phẩm số xuất sắc cho Kinh tế số. Theo đó, MISA AMIS giúp quản lý mọi hoạt động cốt lõi của doanh nghiệp, nền tảng bao gồm các giải pháp chuyển đổi số toàn diện như phần mềm kế toán online, marketing, phần mềm quản lý nhân sự và quản lý công việc. Các phần mềm tại nền tảng được kết nối chặt chẽ với nhau giúp các bộ phận trong doanh nghiệp giảm sự chồng chéo, lãng phí nguồn lực. Doanh nghiệp được thừa hưởng các quy trình, tiêu chuẩn quản trị tiên tiến của doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Đúng với tinh thần Make in Viet Nam, MISA AMIS là kết quả sản phẩm công nghệ Việt do người Việt thiết kế và sáng tạo dành cho doanh nghiệp. Được ứng dụng những công nghệ hiện đại 4.0 mới nhất như Cloud, AI, Big Data, Blockchain…, MISA AMIS mang đến trải nghiệm mới về làm việc và điều hành thông minh cho người dùng trên một hệ sinh thái số. Cụ thể, dựa trên Cloud, MISA AMIS giúp nhân sự làm việc được bất cứ lúc nào và ở đâu với nhiều thiết bị khác nhau (PC, laptop, tablet, mobile), tạo thành mô hình văn phòng di động liên thông dữ liệu nội bộ công ty. Thông qua việc tự động tổng hợp và phân tích báo cáo từ dữ liệu dữ liệu, của MISA AMIS, trên cơ sở công nghệ Big Data và AI, sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên. Ngoài ra, nền tảng ứng dụng còn tích hợp hơn 20 ngân hàng, bảo hiểm, đơn vị giao vận, sàn thương mại điện tử, tuyển dụng… giúp lãnh đạo quản lý và vận hành doanh nghiệp một cách thông minh, nhanh gọn và hiệu quả.

Nền tảng MISA AMIS kết nối trong và ngoài doanh nghiệp, tạo thành một hệ sinh thái số hợp nhất.

Hiện nay, tính đến tháng 11/2022, nền tảng MISA AMIS đã có hơn 42.000 doanh nghiệp đang triển khai và dự kiến đạt hơn 45.000 doanh nghiệp đến hết năm 2022.

Kiên định tinh thần Make in Viet Nam và sứ mệnh phụng sự xã hội, MISA AMIS của MISA tiên phong đóng góp tích cực vào công cuộc Chuyển đổi số quốc gia. Nền tảng MISA AMIS đáp ứng các tiêu chí trong bộ chỉ số đánh giá mức độ chuyển đổi số doanh nghiệp (DBI) do Bộ Thông tin và Truyền thông ban hành, giúp nhiều doanh nghiệp mọi quy mô nâng cao mức độ chuyển đối số. MISA AMIS cũng trở thành nền tảng được Bộ Thông tin và Truyền Thông tin tưởng lựa chọn là giải pháp trong chương trình hỗ trợ chuyển đổi số cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam (SMEdx).

MISA cam kết đóng góp những sản phẩm số Make in Viet Nam vào công cuộc Chuyển đổi số quốc gia

Giải thưởng Make in Viet Nam 2022 là chứng nhận thành công của MISA AMIS trên hành trình phụng sự xã hội phát triển kinh tế số. Đây cũng là sự kiện quan trọng, ghi nhận những nỗ lực của MISA trong hành trình đóng góp tích cực vào công cuộc Chuyển đổi số quốc gia.

Source link

The post MISA AMIS đạt thành tích ấn tượng Make in Viet Nam 2022 first appeared on Marketell.

Goldsun Focus Media (GFM) vừa chính thức kỷ niệm 16 năm thành lập với nhiều dấu mốc trong kinh doanh. Đến nay, doanh nghiệp đã sở hữu mạng lưới hệ thống quảng cáo phủ rộng, với hơn 15.100 màn hình được đặt tại hơn 2.140 tòa nhà chung cư, văn phòng và hơn 100 siêu thị trên toàn quốc, trở thành một trong những doanh nghiệp đi đầu trong ngành truyền thông quảng cáo

Ý tưởng xây dựng một hệ thống màn hình quảng cáo lắp đặt tại sảnh chờ và trong thang máy tòa nhà được GFM nung nấu và triển khai trong thời kỳ đẩy mạnh đô thị hóa tại Việt Nam. Mở rộng và phát triển các tòa nhà là động lực trực tiếp thúc đẩy sự gia tăng của những người làm văn phòng và cư dân sống tại các khu căn hộ., Đây là những đối tượng khách hàng tiềm năng của các thương hiệu.

Ra mắt vào năm 2007, dịch vụ truyền thông quảng cáo qua kênh tòa nhà chung cư, văn phòng của GFM đã bắt đầu hành trình trở thành giải pháp tối ưu của các nhãn hàng, là một ngách thị trường hấp dẫn cho các nhà quảng cáo OOH (quảng cáo ngoài trời). Điển hình qua hai hình thức màn hình LCD (Liquid Crystal Display) và màn hình DP (Digital Poster). Nhờ liên tục cải tiến chất lượng màn hình, đơn vị đã nhận được đánh giá tích cực qua hệ thống màn hình truyền tải thông điệp quảng cáo với hình ảnh sống động, rõ nét.

Nhận thấy quảng cáo có thể số hóa và dễ dàng đưa vào trong các cửa hàng mua sắm, Goldsun Focus Media mở rộng danh mục sản phẩm, ra mắt dịch vụ quảng cáo qua kênh siêu thị vào tháng 3/2008. Kênh quảng cáo này được xem như “viên đạn bạc” mang đến hiệu quả nhanh chóng, đặc biệt phù hợp với các thương hiệu có sản phẩm, dịch vụ tiêu dùng nhanh. Với quảng cáo tại điểm bán, các thương hiệu mở rộng cơ hội tiếp cận với đa dạng khách hàng có tâm lý học và nhân khẩu học khác nhau, cùng chung đặc điểm là có nhu cầu mua sắm, tiêu dùng sản phẩm.

Đại diện GFM cho biết quảng cáo tại điểm bán giúp thúc đẩy hiệu suất bán hàng, mang tới cơ hội lớn hơn như gia tăng độ nhận diện của thương hiệu. Kênh quảng cáo qua siêu thị sẽ trở thành điểm chạm của các thương hiệu tới những người tiêu dùng khó tiếp cận trên các kênh truyền thống.

Goldsun Focus Media là công ty thành viên thuộc Tập đoàn Truyền thông Quảng cáo Goldsun. Trong 16 năm hoạt động, Goldsun Media Group đã xây dựng nên hệ thống màn hình quảng cáo “đa nền tảng – đa điểm chạm” phủ khắp cả nước. “Chúng tôi muốn mang đến hành trình tiếp cận quảng cáo xuyên suốt, trải nghiệm tự nhiên nhất tới người xem, trở thành cánh tay đắc lực cho mọi doanh nghiệp nhằm nâng cao độ nhận thức thương hiệu một cách nhanh chóng”, đại diện đơn vị chia sẻ.

Hiện nay, Goldsun Media Group sở hữu hệ thống biển quảng cáo trong nhà và ngoài trời phủ khắp cả nước với diện tích hơn 94.000 mét vuông cùng nhiều hình thức đa dạng từ biển bảng tấm lớn nội đô, quốc lộ tới màn hình DP, LCD, LED sân bay, tòa nhà văn phòng, chung cư, trung tâm thương mại, siêu thị, wifi marketing tại các sân bay thương mại lớn trên toàn quốc.

“Luôn nhạy bén, sáng tạo và độc đáo để đứng vững, song hành cùng thời đại, “chuyển dịch số” là cụm từ được chúng tôi đón nhận và sử dụng.Sau 16 năm, Goldsun Focus Media vẫn đặt mình tại vạch xuất phát, như một lời nhắc nhở về sự nỗ lực từng ngày để thay đổi, hướng tới một dịch vụ không sai sót và tự hào là cầu nối đem đến những giải pháp truyền thông tối ưu cho khách hàng”, đại diện nhãn hàng chia sẻ.

Minh Đức

Source link

The post 16 năm tạo dấu ấn ngành quảng cáo của Goldsun Focus Media first appeared on Marketell.