Vui App và Central Retail Việt Nam mở rộng chi lương linh hoạt

Dec 28, 2023

4.500 nhân viên khối siêu thị GO!, ngành hàng thể thao và phong cách sống cùng khối văn phòng thuộc Central Retail Việt Nam nhận lương linh hoạt 24/7 trên Vui App.

Lễ ký kết hợp tác giữa đại diện Vui App (Nano Technologies) và Tập đoàn Central Retail Việt Nam diễn ra vào ngày 8/11. Quyết định triển khai mở rộng chi lương linh hoạt được đưa ra khi tập đoàn ghi nhận kết quả tích cực của Vui App tại Nguyễn Kim sau hai năm triển khai. Trung bình, nhân viên Nguyễn Kim nhận lương sớm 4 lần một tháng trên ứng dụng này. 89% khẳng định muốn công ty duy trì lâu dài phúc lợi này.

Đại diện Tập đoàn Central Retail Vietnam và Vui App (Nano Technologies) trong buổi lễ ký kết mở rộng chi trả lương linh hoạt. Ảnh:

Đại diện Tập đoàn Central Retail Việt Nam và Vui App (Nano Technologies) trong buổi lễ ký kết mở rộng chi trả lương linh hoạt. Ảnh: Vui App

Quyết tâm triển khai đồng bộ Vui App trên quy mô lớn đã khẳng định cam kết của tập đoàn bán lẻ Thái Lan. Ông Lều Hồng Dương, Giám đốc Điều hành Nguyễn Kim, cho biết đối với bán lẻ, nhân lực chủ chốt là các nhân viên bán hàng số lượng lớn, rất đa dạng, đa phần rất trẻ. Giải pháp trả lương này chứng minh được sự hữu dụng, hợp lý với nhân viên của công ty.

Nhiều doanh nghiệp đã áp dụng Vui App như Central Retail Việt Nam, GS25, Yody, Vua Nệm, Gỗ Đức Thành, Gỗ Trường Thành, Camimex Group, Nhựa Thuận Đức, Kangaroo… Tổng cộng hơn 200.000 công nhân viên đã được nhận lương 24/7.

Nhân viên Central Retail Vietnam hưởng ứng chương trình nhận lương linh hoạt trên Vui App. Ảnh: Vui App. Ảnh: Vui App

Nhân viên Central Retail Việt Nam hưởng ứng chương trình nhận lương linh hoạt trên Vui App. Ảnh: Vui App. Ảnh: Vui App

Trước sự lan rộng của mô hình chi lương linh hoạt trong khu vực và trên thế giới, mới đây, tổ chức CIIP (thuộc Temasek Trust, Quỹ đầu tư chính phủ Singapore) đã nghiên cứu, đánh giá tác động của mô hình này, với 4 công ty nổi bật Đông Nam Á – đó là Vui App của Việt Nam, Gajiku, KoinGaji từ Indonesia, SAVii từ Philippines. Kết quả cho thấy đây là giải pháp an sinh có tác động tích cực đến đời sống người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp xây dựng tổ chức bền vững. Hơn 75% nhân viên tham gia phỏng vấn khẳng định cảm thấy gắn bó hơn với công việc sau khi công ty có chương trình này.

Việc chủ động ổn định tổ chức, đảm bảo an sinh và đi đầu áp dụng các giải pháp công nghệ là những bước đi nhanh mà chắc, cho thấy tầm nhìn bền vững của các doanh nghiệp trong bối cảnh nền kinh tế khó lường và còn nhiều khó khăn.

You may also like…

Grab thúc đẩy chuyển đổi số thông qua hợp tác công – tư
Grab thúc đẩy chuyển đổi số thông qua hợp tác công – tư

Grab tận dụng kinh nghiệm và những thế mạnh về công nghệ, thông qua các hợp tác công - tư, góp phần thúc đẩy giao thông thông minh và tiến trình chuyển đổi số của địa phương. Bước sang năm thứ 11 có mặt tại thị trường Việt Nam, Grab đặt mục tiêu đẩy nhanh các sáng...

Hòa Phát đặt mục tiêu doanh thu kỷ lục năm nay
Hòa Phát đặt mục tiêu doanh thu kỷ lục năm nay

Hòa Phát đặt mục tiêu mang về 170.000 tỷ đồng doanh thu năm nay và trả cổ tức năm 2024 tỷ lệ 20%. Tập đoàn Hòa Phát (mã chứng khoán: HPG) vừa công bố tài liệu họp Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2025. Doanh nghiệp đặt mục tiêu năm nay mang về 170.000 tỷ đồng...

Lợi thế của Casper Việt Nam trong kinh doanh hè 2025
Lợi thế của Casper Việt Nam trong kinh doanh hè 2025

Lợi thế của Casper Việt Nam trong kinh doanh hè 2025 Thương hiệu điện máy Thái Lan áp dụng chính sách bảo hành "1 đổi 1" trong một năm, đồng thời ra mắt điều hòa "siêu tiết kiệm điện" tạo lợi thế cạnh tranh thị trường. Chính sách bảo hành "1 đổi 1" là một trong những...

Verified by MonsterInsights